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07.02.2013  |  0 Kommentare

Villingen-Schwenningen Neue Entwicklungen im Fall Hess

Villingen-Schwenningen -  Inzwischen reagiert die IG Metall in einer Presseerklärung auf den Fall:„Wie Monopoly“: Der Vorgang um die Hess AG mache deutlich, dass Arbeitnehmer-Mitbestimmung in jedem Betrieb notwendig sei (…). „Derzeit kämpfen auf dem Monopoly-Brett der Firma Hess mindestens 3 bis 4 Spieler um die Macht in dem Unternehmen“, erklärt Reiner Neumeister, Erster Bevollmächtigter, „und die Arbeitnehmer sind nur die Spielfigur, auf deren Rücken das Spiel ausgewürfelt wird.“„Betriebsrat wichtig“: Ein Betriebsrat würde für die Belegschaft jetzt mindestens bedeuten, dass sie soweit im Spiel wäre, dass ihr die Spielregeln besser bekannt und sie ihre Situation als abhängig Beschäftigte besser einschätzen könnte, möglicherweise sogar beeinflussen“, heißt es weiter. Nach Auffassung der IG Metall macht der Vorgang bei der Hess AG deutlich: Auch die Paritätische Arbeitnehmermitbestimmung in Aufsichtsräten, zumindest in Kapitalgesellschaften, müsse dringend ausgeweitet werden, auch auf kleinere Unternehmen.


Zudem werde die Wahl eines Betriebsrats bei Hess empfohlen.

Die Firma Hess, ein Gießereibetrieb, wurde 1947 von Willi Hess gegründet und stellte zuerst Waffeleisen her. 1968 übernahm der Sohn Jürgen G. Hess die Firma mit acht Mitarbeitern. Er entwickelte das Unternehmen zum Hersteller modern gestalteter Außen- und Straßenleuchten aus Metallguss und Straßenmöblierungen. 2007 wurde die GmbH zur Familien-Aktiengesellschaft umfirmiert. Jürgen G. Hess wurde Aufsichtsratsvorsitzender, sein Sohn Christoph Geschäftsführer des Betriebs. Der Börsengang folgte im Oktober 2012. Im SÜDKURIER-Themenpaket finden Sie alle Infos und Bilder rund um das Villinger Unternehmen.

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